Hos Coloplast er det typisk kompetencer og erfaringen, der er adgangsgivende til et kommende job. Men også passionen for jobbet og virksomheden samt kendskabet til branchen spiller en rolle i ansættelsen af kandidater.

”Vi har hos Coloplast ofte fokus på folks evne til at netværke inden for virksomheden. Derudover er det vigtigt for os, at vi kan se, at kandidaten kan skabe resultater i jobbet og har lyst til at udvikle sig.

Det kan være ved at prøve nye ting, lære af kolleger eller lignende, men det er også evnen til at søge løsninger og modtage feedback på opgaver”, forklarer Mette Emilie Sørensen, Global HR Process Specialist hos Coloplast A/S.

Gode råd, hvis du vil skifte branche, men mangler erfaring:
De faglige kompetencer skal være i orden.

Sørg for at kunne kæde dine egne erfaringen fra tidligere sammen med et fremtidigt job, også selv om det er i en anden branche.

Er du virksomhed og kunne du tænke at fortælle, hvordan I gør det hos jer? Kontakt her