Hos Nordea lægger de stor vægt på, at en ansøger kan bestride den stilling de søger. Her spiller kompetencer og erfaring ofte en stor rolle. Engagement og passion spiller også ind. Det er vigtigt at man brænder for opgaverne, der ligger og har lyst til at samarbejde.

”Vi har stor fokus på intern mobilitet. Så når vi ansætter, især unge akademikere, ser vi også på, om de på længere sigt har potentialet til at bevæge sig videre ud i andre afdelinger i banken. Det er en god måde for medarbejderne at udvikle sig på, og det er en stor fordel for banken, at medarbejderne har lyst til at prøve nye muligheder af”, forklarer Nina Worsøe, Employer Branding Manager hos Nordea.

Ønsker du at skifte branche er Nordeas råd:
Reflekter over hvordan kompetencer og erfaringer kan bruges i Nordea. Er du fx dygtig til stakeholder management eller kundeservice, kan det jo bruges mange steder.

Brug dit netværk. Få kontakter inden for murerne og opsøg Nordea på messer. Spøg også venner og familie om de kender nogen, der kan hjælpe dig videre.

For nyuddannede er graduate-programmet en god indgangsvinkel

Er du virksomhed og kunne du tænke at fortælle, hvordan I gør det hos jer? Kontakt her